本報訊?記者5月22日獲悉，省司法廳堅決貫徹落實省委省政府工作部署，統(tǒng)籌謀劃平時考核工作任務，堅持以“激勵先進、獎優(yōu)罰劣”為原則，采取超常舉措扎實推進工作實效管理，激發(fā)機關工作人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主觀能動性，有力營造爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

　　據悉，省司法廳以落實“一個統(tǒng)籌、四大職能”的新時代司法行政職責任務，以“提升人民群眾滿意度評價、提升基礎業(yè)務工作在全國排名檔次、提升模范政治機關建設水平，推進全省司法行政工作整體走在全國前列”的“三提升一推進”為改革發(fā)展目標，結合《2020年省政府績效考評操作辦法》要求，制定出一套全面、高效、科學的工作實效考評方案，落實到每名機關工作人員，有序有力推進實效工作管理。

　　據省司法廳有關負責人介紹，為加強公務員隊伍治理能力建設，研究制定《遼寧省司法廳公務員平時考核工作實施方案（試行）》，將干部隊伍的日常管理與績效考核相結合，充分發(fā)揮平時考核的評價、激勵、導向和監(jiān)督作用，全面、客觀、準確地評價公務員的德才表現和工作實績。研究制定《2020年度落實司法行政職責任務推進“重實干強執(zhí)行抓落實”專項行動實施方案》，共設計4個方面的主要任務、75項基礎工作指標、200條結果性節(jié)點任務，實行任務模塊化管理，共分為綜合工作、績效工作、任務工作、宣傳工作及其他工作等5個模塊，各模塊賦予不同考評分值，根據工作實際，細化模塊的評分標準。以公務員平時考核為依托，建立“三考一通報”考評體系，靈活運用“月考勤制度”“月考評制度”“季度考核制度”和“每月一通報”模式，將公務員德、能、勤、績、廉日常表現量化管理，并按年度考評匯總結果兌現年度考核、“評優(yōu)評先”、獎勵分配結果。

　　省司法廳通過打出推進工作實效管理“組合拳”，教育引導全體機關工作人員以良好的工作狀態(tài)和飽滿的工作激情忠實履職盡責、主動擔當作為，為加快推進遼寧全面振興、全方位振興作出新的更大貢獻。