寫在前面

　　2020年，廣泛開展員工違法犯罪專項教育整治工作；2021年，扎實開展“反內(nèi)盜”綜合整治專項行動；2022年，全面推進(jìn)平安企業(yè)建設(shè)，大力開展整治生產(chǎn)秩序打擊涉油犯罪專項行動……在平安企業(yè)建設(shè)的路途上，中國石油天然氣股份有限公司遼河油田分公司黨委政法委一步一個腳印、一年一道車轍，以濃墨重彩的筆觸書寫出了高質(zhì)量發(fā)展的動人篇章。

　　打造平安建設(shè)“評估預(yù)警系統(tǒng)”

　　國企改革進(jìn)入深水區(qū)，矛盾問題層出不窮，如何有效防范化解各類平安穩(wěn)定風(fēng)險，做到有備而戰(zhàn)、行穩(wěn)致遠(yuǎn)？遼河油田分公司黨委政法委突出機制建設(shè)，有效構(gòu)建防范化解平安穩(wěn)定風(fēng)險的“評估預(yù)警系統(tǒng)”。

　　通過積極探索建立兩級維穩(wěn)安保形勢分析研判聯(lián)席會制度，遼河油田分公司黨委政法委設(shè)立穩(wěn)定安保工作協(xié)調(diào)組織機構(gòu)，通過信息共享，做好穩(wěn)定安保形勢分析研判工作，增強對形勢發(fā)展變化的敏銳性和前瞻性認(rèn)識，敏銳洞察“小苗頭”潛藏的“大隱患”，準(zhǔn)確把握“小事件”背后的“大問題”。

　　遼河油田分公司黨委政法委嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”制度，不斷完善黨組織研究討論重大事項的前置程序，把風(fēng)險評估作為企業(yè)重大改革決策的前置程序和剛性門檻，做到企業(yè)重大改革事項不評估不上會，評估不過關(guān)不執(zhí)行?！案母锴啊?，制定詳細(xì)的風(fēng)險評估方案；“改革中”，完善風(fēng)險防控措施；“改革后”，深入細(xì)致做好人員思想工作?！叭^程”動態(tài)做好矛盾糾紛化解，確保全鏈條受控，從源頭上預(yù)防和減少風(fēng)險隱患的發(fā)生。

　　遼河油田分公司黨委政法委分管日常工作的副書記甄占彪向記者介紹：“我們采取網(wǎng)上交流、電話交流、組織聽證等多種形式，就事關(guān)群眾切身利益的問題與員工群眾進(jìn)行面對面溝通交流，做好一人一事思想工作，及時糾正和開解員工群眾思想上的苗頭性、傾向性問題，切實做到反映有渠道、傾訴有人聽、困難有人幫?！?/p>

遼河公安局渤海分局深入女子采油隊開展反電詐宣傳工作。

　　春風(fēng)化雨有效化解矛盾糾紛

　　創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力。遼河油田分公司黨委政法委認(rèn)真研究總結(jié)新時代“楓橋經(jīng)驗”，以源頭治理、過程治理為重心，將打造防范化解穩(wěn)控工作陣地作為重中之重抓好、建好，形成了“一般問題不出隊、疑難問題不出廠、重大問題不出局，矛盾不上交”的管理模式，打造出了新時代石油版的“楓橋經(jīng)驗”。

　　李娜（化名）曾是遼河油田某二級單位的一名電焊工，2016年因工傷一直在家休養(yǎng)，但她從傷情稍稍穩(wěn)定之后就開始了三天兩頭兒的上訪生涯。為了讓李娜調(diào)整心態(tài)，單位領(lǐng)導(dǎo)多次跟她講政策、講法規(guī)、講企業(yè)對工傷人員的包容與關(guān)懷，同時也征求她的意見，讓其結(jié)合自身情況選擇一個輕松一點的崗位，可她卻堅持做電焊工，正是這個決定讓她的人生之路從狹隘走向?qū)掗?、從陰霾走向了光明?

　　2018年，李娜到了女子焊工班工作，這是一個優(yōu)秀的女職工集體，那里有盤錦市“五一”勞動獎?wù)芦@得者王喜蓮，有集團公司巾幗建功先進(jìn)個人駱建寧，也有遼河油田分公司先進(jìn)個人江遠(yuǎn)芳，正是這個優(yōu)秀的團隊感染激勵著李娜，李娜身上也慢慢地發(fā)生了質(zhì)的變化，從最初的格格不入，逐漸成為眼里有活兒、心中有數(shù)兒、手下有準(zhǔn)兒的技術(shù)大拿。

　　現(xiàn)在的李娜有一個抖音賬號，頭像是她穿著紅工裝、戴著安全帽的照片，她用手機記錄下機器轟鳴的施工現(xiàn)場、加班加點的焊花飛揚、一起吃盒飯的快樂時光，每個視頻、每張照片、每段文字甚至每首音樂都充滿著濃濃的正能量和快要溢出屏幕的幸福與喜悅。

　　遼河油田分公司黨委政法委對治安矛盾和信訪問題實行人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解三調(diào)聯(lián)動，促進(jìn)調(diào)解、仲裁、行政裁決等有效銜接。拓寬律師、接訪員、專家矛盾糾紛化解渠道，與工會組織聯(lián)合開展心理疏導(dǎo)，推薦免費公益律師，實現(xiàn)了治安信訪矛盾糾紛的有效化解。

　　遼河油田禁毒辦組織開展一系列禁毒宣傳活動，引導(dǎo)干部員工遠(yuǎn)離毒品。

　　普法“直通車”駛進(jìn)幸福油田

　　5月10日，一場別開生面的“詐騙復(fù)盤”普法教育活動在遼河油田特種油開發(fā)公司采油作業(yè)一區(qū)火熱開展，普法工作者通過角色扮演模擬“刷單”等常見詐騙案例，直觀地讓員工增強防騙“免疫力”，守好自己的“錢袋子”。

　　為確保普法教育真正走心走深走實，今年以來，遼河油田分公司黨委政法委以隨時學(xué)、經(jīng)?？?、反復(fù)聽、認(rèn)真說四種方式，擴大普法教育覆蓋面和影響力，實現(xiàn)員工在哪兒，普法教育“直通車”就開到哪兒。

　　因人制宜，遼河油田分公司黨委政法委采取分眾化教育做到“一把鑰匙開一把鎖”。

　　針對“關(guān)鍵少數(shù)”，積極推進(jìn)黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度化常態(tài)化，將開展《刑法》《治安管理處罰法》和民法典等法律法規(guī)專題學(xué)習(xí)作為主題教育活動的一項重要內(nèi)容……

　　針對“絕大多數(shù)”，以吸毒、酒駕、電詐、非法集資以及高利貸借款擔(dān)保等員工身邊常見的案例內(nèi)容為重點，組織開展“警徽到基層，服務(wù)到一線”活動，邀請公安機關(guān)為員工現(xiàn)場普及知識，解疑釋惑，為員工送上了暖心的“普法大餐”。

　　近年來，遼河油區(qū)詐騙案件時有發(fā)生，電信網(wǎng)絡(luò)詐騙案件更為突出，遼河油田分公司興隆臺采油廠已有多名員工受騙造成個人財產(chǎn)損失。

　　興隆臺采油廠黨委書記尤洪軍告訴記者，遼河油田分公司黨委政法委、興隆臺采油廠黨委認(rèn)真審視電信詐騙給員工造成的財產(chǎn)損失、引發(fā)的社會穩(wěn)定等問題，以“宣傳每一名員工、平安每一戶家庭”為工作重點，采取多種方式反電詐，著力增強員工的防范意識和識別能力，筑牢了反詐“防火墻”，守護了員工“錢袋子”。

　　遼河油田分公司黨委政法委聯(lián)合公安機關(guān)廣泛開展“打擊治理‘盜搶騙’行動”、反邪教及禁毒等活動，用“案中人”警醒“身邊人”，油區(qū)各類治安案件、刑事案件逐年下降。

　　“看到曾經(jīng)的油田職工因為違紀(jì)違法給家人造成巨大傷痛，心里很不是滋味，教訓(xùn)深刻?！薄熬窘逃袥]有‘旁觀者’，一旦思想松弛，就很有可能被‘圍獵’，淪為‘案中人’，這記警鐘敲得提神！”……7月21日，在遼河油田分公司遼興油氣開發(fā)公司地質(zhì)工藝研究所“不要成為‘案中人’”主題黨日活動中，與會黨員感觸良多。

　　記者手記

　　遼河油田通過上下齊心的努力，為廣大員工群眾營造了一個平安祥和的生產(chǎn)生活環(huán)境，廣大員工群眾的幸福感、安全感不斷提升。記者在對遼河油田的采訪中，一路所見，無論是在熱火朝天的工作現(xiàn)場，還是在休閑娛樂的廣場，人們的臉上都洋溢著快樂和幸福。這正是遼河油田平安建設(shè)的真實寫照和喜人成果。