隊伍士氣既是精神狀態(tài)的一種外在反映，更是隊伍思想境界、綜合能力等內(nèi)在因素的綜合體現(xiàn)。如何創(chuàng)新公安思想政治工作，進一步提振隊伍士氣，已成為當(dāng)前和今后一段時間亟需破解的難題。結(jié)合工作實際，筆者認(rèn)為，需重點在提升“四個力”上下工夫、做文章。
打牢思想基礎(chǔ)，鑄牢忠誠警魂，提升隊伍凝聚力。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，扎實開展“三嚴(yán)三實”專題教育工作和“人民在我心中”主題實踐活動，不斷培育正確的人民警察核心價值觀，引導(dǎo)廣大民警始終堅定理想信念、牢記宗旨意識，以不斷鞏固的職業(yè)信仰投身到各項公安工作中來。聚焦基層所隊和一線普通民警，發(fā)現(xiàn)典型、樹立典型、培養(yǎng)典型，大力加強典型培養(yǎng)工作，綜合利用傳統(tǒng)手段和新興媒體來宣傳典型、推廣典型，在隊伍中不斷營造崇尚先進、爭當(dāng)先進的濃厚氛圍。
突出規(guī)范管理，完善工作機制，提升隊伍執(zhí)行力。順應(yīng)公安改革的發(fā)展趨勢，立足警務(wù)工作效能化，科學(xué)細化各職能部門的職權(quán)范圍，建立健全各警種部門接處警工作機制。建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)、選拔任用、監(jiān)督管理和考核評估四項機制，不斷強化日常跟蹤考察和動態(tài)管理。建立科學(xué)高效的績效考核措施，尤其注重考核結(jié)果的現(xiàn)實運用，突出獎優(yōu)罰劣的功能性。不適應(yīng)本職崗位的民警堅決予以試崗交流，試崗交流后仍不能適應(yīng)本職崗位的民警，要在年度公務(wù)員考核中評定為不稱職等次。
聚焦實戰(zhàn)導(dǎo)向，狠抓教育訓(xùn)練，提升隊伍戰(zhàn)斗力。全面開展“大培訓(xùn)工作”，因地制宜開展“短、小、精”的專題培訓(xùn)，使教育訓(xùn)練工作更好地服務(wù)于實戰(zhàn)需要。全面落實“練兵日”制度，特別是一線所隊等實戰(zhàn)部門，要借助“小教官”機動靈活的優(yōu)勢，扎實高效開展崗位練兵。變考“規(guī)定動作”為考實戰(zhàn)成績，把民警的“傷亡率”和“失誤率”納入考核，從機制上推動公安教育訓(xùn)練工作轉(zhuǎn)型升級。
堅持嚴(yán)優(yōu)并濟，凝聚團隊精神，提升隊伍向心力。把從嚴(yán)治警作為全面加強隊伍建設(shè)的重中之重，進一步嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行各項紀(jì)律、禁令、條規(guī)，全力營造公安隊伍風(fēng)清氣正的濃厚氛圍。全面落實從優(yōu)待警，科學(xué)運用現(xiàn)有警力。堅持“人往基層走、勁往基層使、錢往基層花”的工作理念，充分調(diào)動和激發(fā)基層民警的積極性，引導(dǎo)民警樂于扎根基層、勇于獻身基層。同時，要精簡種類繁多的考評檢查、會議文件、專項行動，科學(xué)部署工作，減輕基層負(fù)擔(dān)，舒緩民警壓力，提高警力使用效率。
作者單位 本溪市公安局平山分局