談感想、話成長(zhǎng)、解困惑，激勵(lì)和引導(dǎo)青年干警在擔(dān)當(dāng)中歷練、在盡責(zé)中成長(zhǎng)。6月1日上午，省高級(jí)人民法院大禮堂內(nèi)青年才俊齊聚，院機(jī)關(guān)青年干警座談會(huì)正在召開(kāi)。省法院黨組書(shū)記、院長(zhǎng)鄭青寄語(yǔ)機(jī)關(guān)青年干警在法院工作高質(zhì)量發(fā)展的青春賽道上跑出青年人的好成績(jī)。
省法院機(jī)關(guān)青年干警座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。
動(dòng)員
關(guān)乎發(fā)展大計(jì)
會(huì)議之初，省法院法官管理處處長(zhǎng)于闊海詳細(xì)解讀了近日出臺(tái)的《關(guān)于推進(jìn)青年干部成長(zhǎng)工程大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）。
《意見(jiàn)》從發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔、管理等4個(gè)方面明確14項(xiàng)“硬核”措施。
“我院45歲以下青年干部231人，占在編干警一半，中層正副職中年輕干部很少，能夠立即提拔使用擔(dān)任正職的年輕干部?jī)?chǔ)備嚴(yán)重不足?！笔》ㄔ喝耸绿幪庨L(zhǎng)盛景新把機(jī)關(guān)中層干部空缺職數(shù)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次等“家底”一股腦地倒給青年干警。
聽(tīng)到此處，一位青年干警遞了一張寫(xiě)著“姐姐，加油！”的小紙條給旁邊的女干警。
“優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備庫(kù)”，現(xiàn)場(chǎng)一位青年干警在這幾個(gè)字上畫(huà)了個(gè)重點(diǎn)符號(hào)。
“青年干警既要守護(hù)初心，更要守住耐心。”省法院教育培訓(xùn)處處長(zhǎng)張之庫(kù)對(duì)青年干警怎樣堅(jiān)持夢(mèng)想也提出建議，他表示，下一步，省法院將把青年干警作為教育培訓(xùn)的重要對(duì)象，多提供學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)；把優(yōu)秀青年作為評(píng)比表獎(jiǎng)的重要對(duì)象，多提供出頭露臉機(jī)會(huì)；把青年典型作為服務(wù)保障的重要對(duì)象，多提供關(guān)愛(ài)機(jī)會(huì)。
告白
飽含青春真情
奮斗是青春最亮麗的底色，行動(dòng)是青年最有效的磨礪。會(huì)上，干警們踴躍發(fā)言。
“與當(dāng)事人溝通的過(guò)程就是法治精神的傳播過(guò)程，撰寫(xiě)裁判文書(shū)的過(guò)程就是法律思維的訓(xùn)練過(guò)程……”“在調(diào)解村民雞毛蒜皮的小事時(shí)，我學(xué)會(huì)了耐心和溝通，在落實(shí)急難險(xiǎn)重的任務(wù)時(shí)，我學(xué)會(huì)了果敢和擔(dān)當(dāng)……”“作為法律人更要具備家國(guó)情懷，努力為國(guó)家、社會(huì)的法治貢獻(xiàn)智慧和方案……”“入職以來(lái)，最直觀的感受是不學(xué)習(xí)不行、學(xué)慢了不行、學(xué)淺了也不行……要把終身學(xué)習(xí)當(dāng)成一種習(xí)慣。”會(huì)上， “審學(xué)研”第二批駐院研究人員、民事審判第三庭法官何佳，行政審判第二庭法官助理、派駐黑山縣大虎山街道五臺(tái)子村駐村“第一書(shū)記”趙雪晴，辦公室四級(jí)調(diào)研員王行超等多位青年干警的發(fā)言發(fā)自肺腑、情真意切。
把青年團(tuán)結(jié)起來(lái)，組織起來(lái)，動(dòng)員起來(lái)。
會(huì)上，刑事審判第二庭庭長(zhǎng)、青工委副主任王鈺匯報(bào)了一年來(lái)工作情況和下一步工作打算。從協(xié)助組織開(kāi)展青年理論學(xué)習(xí)提升工程到“思想引領(lǐng)、學(xué)習(xí)在先”制度落地見(jiàn)效；從參與舉辦演講比賽、黨史知識(shí)競(jìng)賽、拍攝快閃活動(dòng)，到送法進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)軍營(yíng)，新一屆青工委積極引領(lǐng)機(jī)關(guān)青年在各個(gè)舞臺(tái)上張揚(yáng)自我激發(fā)活力。
升華
洗禮思想精神
“把忠誠(chéng)書(shū)寫(xiě)在黨和人民事業(yè)中，把青春播撒在民族復(fù)興的征程上，把光榮鐫刻在歷史行進(jìn)的史冊(cè)里?！?
“新時(shí)代的中國(guó)青年，生逢其時(shí)、重任在肩，施展才干的舞臺(tái)無(wú)比廣闊，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的前景無(wú)比光明?！?
“做青年友，不做青年‘官’，多為青年計(jì)，少為自己謀?！?
殷殷囑托言猶在耳，諄諄教誨牢記心間。會(huì)議深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記在慶祝中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)成立100周年大會(huì)上的重要講話精神，深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于青年干部成長(zhǎng)成才的一系列重要指示。
如何成長(zhǎng)為一名好干部，分享青年干部成長(zhǎng)工程的政策“紅利”？鄭青結(jié)合自身成長(zhǎng)經(jīng)歷與青年干警集體交心。
不斷提升能力本領(lǐng)，提升學(xué)習(xí)能力，加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)，不斷掌握新知識(shí)、熟悉新領(lǐng)域、開(kāi)拓新視野，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，積極參與“學(xué)練賽”活動(dòng)，努力在辦理大要案、處理急難險(xiǎn)重問(wèn)題中增長(zhǎng)才干。提升思考力，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工作舉措。提升法律政策運(yùn)用能力，善于運(yùn)用法治思維和法治方式開(kāi)展工作、破解難題。提高群眾工作能力，積極到立案信訪窗口、訴訟服務(wù)崗位、人民法庭實(shí)踐鍛煉，做“滕啟剛式”的法院人，已成為青年干警們的共識(shí)。
鄭青寄語(yǔ)青年干警：青年干警是遼寧法院的生力軍、接班人，是審判事業(yè)的希望和未來(lái)。對(duì)青年干警的態(tài)度體現(xiàn)的是一種政績(jī)觀，要有“功成不必在我，功成必定有我”的胸懷，關(guān)心青年、愛(ài)護(hù)青年、培養(yǎng)青年，當(dāng)好伯樂(lè)，搞好傳幫帶，把青年干部成長(zhǎng)工程時(shí)刻抓在手中，把《意見(jiàn)》的落實(shí)扛在肩上，讓年輕干部在法院事業(yè)的廣闊天地中早日開(kāi)花結(jié)果、滿園春色。
什么是“一二三四五”
青年干部成長(zhǎng)工程？
一：聚焦“打造忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)倪^(guò)硬青年干部隊(duì)伍”這一核心。
二：突出“強(qiáng)化教育培訓(xùn)提升理論素養(yǎng)、加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉增強(qiáng)能力素質(zhì)”兩個(gè)重點(diǎn)。
三：抓實(shí)“青年理論學(xué)習(xí)提升工程、‘審學(xué)研’一體化機(jī)制、‘評(píng)精品案例、推創(chuàng)新成果、樹(shù)優(yōu)秀人才’活動(dòng)”三個(gè)著力點(diǎn)。
四：健全“發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用和管理監(jiān)督”選育管用四項(xiàng)機(jī)制。
五：實(shí)現(xiàn)“信念過(guò)硬、政治過(guò)硬、責(zé)任過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬”五個(gè)過(guò)硬目標(biāo)。
《意見(jiàn)》在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔、管理等4個(gè)方面都有哪些“硬核”措施？
在發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年青干部方面，樹(shù)立全域視野、系統(tǒng)思維，做大做優(yōu)“基本盤”。
始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，在發(fā)現(xiàn)范圍上，打破上下級(jí)界限，統(tǒng)籌審判業(yè)務(wù)和綜合部類，突出一線和實(shí)踐導(dǎo)向，分級(jí)分類建立優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)干部庫(kù)、優(yōu)秀青年業(yè)務(wù)人才庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
在培養(yǎng)優(yōu)秀青年干部方面，注重補(bǔ)齊短板、能力提升，搭建出彩出圈“賽馬場(chǎng)”。
強(qiáng)化理論武裝，深入實(shí)施青年理論學(xué)習(xí)提升工程，將“審學(xué)研”機(jī)制延伸到各中級(jí)法院，推動(dòng)建立法學(xué)研究實(shí)踐基地。開(kāi)展“評(píng)推樹(shù)”活動(dòng)，每年評(píng)選精品案例，推出一批制度性創(chuàng)新成果，樹(shù)優(yōu)秀人才。
在選拔優(yōu)秀青年干部方面，打破隱形臺(tái)階、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，樹(shù)起敢用真用“風(fēng)向標(biāo)”。
在管理優(yōu)秀青年干部方面，堅(jiān)持完善機(jī)制、嚴(yán)管厚愛(ài)，開(kāi)出走遠(yuǎn)走高“行程碼”。
堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、約束與激勵(lì)并重。深化落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的要求，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。及時(shí)傾聽(tīng)訴求，加強(qiáng)對(duì)易地交流任職干部的保障。建立青年干部成長(zhǎng)檔案，建立健全與青年干部的談心談話制度，健全完善優(yōu)秀青年干部平時(shí)、年度、專項(xiàng)、任期考核等考核機(jī)制。鞏固深化隊(duì)伍教育整頓成果，堅(jiān)持監(jiān)督關(guān)口前移，抓早抓小、防微杜漸。